长沙人才市场供需冰火两重天

　　沿海地区正在闹严重的用工荒，大学毕业生李丽（化名）认为她的机会来了，于是早早就来到了长沙，按照她的预计，应该不用费太大的劲就能找到自己满意的工作。然而几天过去了，李丽的简历投了几十份，但工作依然杳无音讯。

　　与李丽的情况相反，一些企业却为一个软件测试人员争的头破血流，甚至出现了测试技术工挑剔名企的情况。

　　这就是长沙人才市场目前的境遇，软件测试人才，高级技工紧俏，大学生却在为了一个工作岗位四处奔波。

　　本科学生“跪求”一份工作

　　李丽去年毕业于湖南女子大学会计学专业，毕业了去广州一家化妆品公司当会计，包吃包住，月薪1200元。过年前，李丽辞掉了她的工作，她认为“在这家小公司没有发展前途，工资也太低”。

　　大年初五，李丽早早就来到了长沙，希望趁着现在到处招人找一个高薪工作。这几天，李丽每天不是在网上投简历，就是去人才市场收索招聘信息。

　　李丽原本以为，按照目前的用工形势，应该用不了几天就能找到满意的工作。事实却让她大失所望，投了几十份简历，仅接到3个用人单位的面试电话。

　　李丽继续收索招聘信息的同时，给自己定了下一个硬性目标：“元宵之前必须找到一个合适的单位，然后不顾一切去竞争。”

　　高薪难请熟练的测试人员

　　一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着尴尬局面。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1：1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6：1。预计在未来5至10年中，我国社会对软件测试人才的需求还将继续增大。

　　落差导致“高不成低不就”

　　长沙人才市场综合管理部经理陈立明说，大学生富余而技术人才紧缺是长沙各大人才市场的共同特点。大学生本着自己有学历预期工资都比较高，但是很多大学生空有文凭，技术能力不强，高工资的技能工作又不能胜任。最终导致“高不成低不就”的局面。